Zatrudnianie niepełnosprawnych

Zatrudnianie cudzoziemców

Print Drukuj

Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudnienia obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę.

Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia.

Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy. Ważne jest, aby korzystać z dostępnych zasobów, takich jak kontakty i linki, które mogą ułatwić proces zatrudnienia cudzoziemców.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia ​​​​obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Departament Rynku Pracy
Data publikacji: 01.06.2025
Data modyfikacji: 14.10.2025
Zobacz »
Informacje szczegółowe urzędu

Zmiany dotyczące zatrudniania cudzoziemców

Print Drukuj

Zmiany w przepisach ustawy o promocji zatrudnienia dotyczą oświadczeń i wniosków o zezwolenie na pracę sezonową, które obowiązują od 29 stycznia 2022 r. Oświadczenie o powierzeniu pracy można wpisać do ewidencji na okres do 24 miesięcy. Dzień rozpoczęcia pracy musi być wskazany w oświadczeniu i przypadać nie później niż 6 miesięcy od jego złożenia. Wpis oświadczenia do ewidencji wymaga zapewnienia cudzoziemcowi wynagrodzenia porównywalnego z wynagrodzeniami innych pracowników na podobnych stanowiskach.

Pracodawca ma 7 dni na zgłoszenie podjęcia pracy przez cudzoziemca od daty rozpoczęcia pracy. Dwukrotne ukaranie pracodawcy według art. 120 ust.

1 nie będzie obligatoryjną przesłanką do odmowy wydania zezwolenia typ S na pracę sezonową. Ponadto, postępowania w sprawie wydania zezwolenia na pracę sezonową umarzane będą z mocy prawa, jeśli pracodawca nie złoży w terminie oświadczenia o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy sezonowej wpisanego do ewidencji.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
W związku ze zmianą przepisów ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, w przypadku oświadczeń i wniosków o wydanie zezwolenia na pracę sezonową od 29 stycznia 2022 r. obowiązują nw . zmiany:
  • oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy może zostać wpisane do ewidencji na okres pracy nie dłuższy niż 24 miesiące,
  • dzień rozpoczęcia pracy wskazany w oświadczeniu nastąpi nie później niż 6 miesięcy od daty złożenia oświadczenia,
  • warunkiem wpisu oświadczenia do ewidencji będzie zapewnienie cudzoziemcowi wynagrodzenia porównywalnego z wynagrodzeniami pracowników wykonujących pracę porównywalnego rodzaju lub na porównywalnym stanowisku,
  • powiadomienie o podjęciu pracy przez cudzoziemca pracodawca składa do 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy określonego w ewidencji oświadczeń,
  • dwukrotne ukaranie pracodawcy z art. 120 ust. 1 ustawy o promocji zatrudniania […] nie będzie stanowić obligatoryjnej przesłanki do odmowy wydania zezwolenia typ S na pracę sezonową, postępowania dotyczące wydania zezwolenia na pracę sezonową będą ulegać umorzeniu z mocy prawa w przypadku niezłożenia przez pracodawcę w określonym terminie oświadczenia o zgłoszeniu się cudzoziemca do pracy sezonowej w związku z wnioskiem ws. pracy sezonowej wpisanym do ewidencji.
Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Jolanta Sobczyńska
Data publikacji: 31.01.2022
Data modyfikacji: 31.01.2022
Zobacz »

Filmy informacyjne dla pracodawców nt. zatrudniania cudzoziemców.

Print Drukuj

Nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców, które weszły w życie w 2018 roku, wprowadziły zezwolenia na pracę sezonową oraz oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy. Oświadczenia te zastąpiły wcześniejsze oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy. Wprowadzono nowy wzór oświadczenia dla agencji pracy tymczasowych zatrudniających cudzoziemców.

Procedura rejestracji oświadczeń oraz zakres krajów objętych regulacjami (Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia, Rosja, Ukraina) pozostały niezmienne. Maksymalny okres pracy na podstawie oświadczenia wynosi 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Do końca 2017 roku rejestracja była bezpłatna, jednak od 1 stycznia 2018 roku wprowadzono opłatę w wysokości 30 złotych.

Pracodawcy są zobowiązani do informowania Urzędów Pracy o podjęciu pracy przez cudzoziemców najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy, a w przypadku jej niepodjęcia, powiadomienia w ciągu 7 dni. Na końcu artykułu znajdują się linki do filmików informacyjnych dotyczących zatrudniania cudzoziemców oraz zmian w przepisach.

Funkcja korzysta z technologii sztucznej inteligencji (AI).
W 2018 roku weszły w życie nowe przepisy dotyczące zatrudniania cudzoziemców. Wprowadzone zostały zezwolenia na pracę sezonową i oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi. Oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi zastąpiły rejestrowane do ubiegłego roku oświadczenia o zamiarze powierzenia wykonywania pracy. Został również przygotowany nowy wzór oświadczenia dla agencji pracy tymczasowych, które chcą zatrudnić cudzoziemców w charakterze pracownika tymczasowego. Tak jak do tej pory procedura rejestracji oświadczeń dotyczy obywateli takich krajów jak Armenia, Białoruś, Gruzja, Mołdawia , Rosja i Ukraina. Nie zmienił się również maksymalny okres pracy na podstawie oświadczenia, tak jak dotychczas jest to 6 miesięcy w ciągu kolejnych 12 miesięcy. Nowe oświadczenia, tak jak ich poprzednicy rejestrowane są i wpisywane do ewidencji przez powiatowe Urzędy Pracy. Do końca ubiegłego roku rejestracja oświadczeń była procedurą bezpłatną, od 1 stycznia pojawiła się opłata i wynosi ona 30 złotych. Zgodnie z nowymi przepisami pracodawca ma obowiązek poinformowania Urzędu Pracy o tym, że cudzoziemiec podjął pracę – najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy. Jeżeli cudzoziemiec pracy nie podejmie, pracodawca musi pamiętać aby w ciągu 7 dni poinformować o tym Urząd Pracy.

Poniżej linki do filmików informacyjnych:
 

Zatrudnianie cudzoziemców - nowelizacja przepisów w 2018 roku
Zezwolenia na pracę sezonową - Zatrudnianie cudzoziemców
Jak zatrudnić pomoc domową z Ukrainy? Zatrudnianie cudzoziemca - krok po proku
Praca sezonowa w rolnictwie, turystyce i leśnictwie - Zatrudnianie cudzoziemca
Zatrudnianie cudzoziemców - Co warto wiedzieć dzwoniąc na infolinię?

Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Grażyna Krzyżkowiak
Data publikacji: 06.09.2018
Data modyfikacji: 06.09.2018
Zobacz »

Zatrudnienie cudzoziemców

Print Drukuj
Informacje o publikacji dokumentu
Autor: Hubert Bieniek
Data publikacji: 20.06.2018
Data modyfikacji: 04.07.2025
Zobacz »
Menu nawigacji